没签合同自己辞职了怎么赔偿的法律解析

在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务的核心文件。实践中存在用人单位未与劳动者签订书面合同的情形。若劳动者在此情况下主动提出辞职，能否获得赔偿以及如何计算，是一个涉及《劳动合同法》具体适用的法律问题。本文旨在厘清相关法律规定与实务操作要点。

需明确“赔偿”在此语境下的具体指向。通常涉及两方面：一是因用人单位未签合同可能产生的法律责任；二是劳动者主动辞职本身可能享有的经济补偿。两者法律性质与适用条件截然不同。

关于未签订书面劳动合同的责任，《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此即俗称的“双倍工资”罚则。其立法目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。计算期间通常为用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长不超过十一个月。关键在于，劳动者主张此项权利，并不以其是否主动辞职为条件。只要事实劳动关系成立且用人单位存在未依法签合同的过错，劳动者即可在法定仲裁时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年）提出主张。即使劳动者自行辞职，其就工作期间未签合同的事实，仍有权追索相应的双倍工资差额。

关于劳动者因个人原因主动辞职（即“劳动者单方解除”）的经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形是法定的，主要包括用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）导致劳动者解除合同，或用人单位提出协商解除等情形。若劳动者纯粹因个人原因、且用人单位无《劳动合同法》第三十八条所列过错而主动辞职，则一般无权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。

但存在一种特殊情况：如果劳动者以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等法定理由提出辞职，虽形式上是劳动者提出，但法律上视为因用人单位过错导致的解除。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

实践中，劳动者需注意证据的收集与保存。证明事实劳动关系存在的材料至关重要，例如工资支付记录、考勤表、工作证、招聘记录、同事证言、工作往来邮件或微信记录等。对于主张双倍工资或经济补偿，均需承担相应的举证责任。

未签合同而自行辞职的劳动者，其索赔路径需分步审视：第一，对工作期间未签合同的事实，可独立主张双倍工资差额，此权利不因辞职方式而丧失。第二，对辞职本身能否获得经济补偿，则取决于辞职的具体理由。若系因用人单位存在法定过错而被迫辞职，可同时主张经济补偿；若纯属个人原因，则通常无法获得此项补偿。劳动者应厘清自身情况，依法理性维权。