2025年春节法定三薪发放日期详解

春节作为中华民族最重要的传统节日，其间的加班工资支付问题历来是劳动者与用人单位共同关注的焦点。根据我国《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此即俗称的“法定三薪”。明确2025年春节期间的法定三薪发放具体日期，对于保障劳动者合法权益、规范企业用工行为具有重要意义。

依据国务院发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年春节放假调休日期为1月28日至2月3日，共计7天。需要明确辨析的是，这7天假期并非全部属于法定休假日。仅农历正月初一（2025年1月29日）、初二（1月30日）、初三（1月31日）这三天为法定春节假日。严格意义上的“法定三薪”适用日期，仅限于上述三天。若用人单位安排劳动者在这三天工作的，无论事后是否安排补休，都必须依法支付不低于本人日或小时工资基数300%的加班工资。

至于春节放假调休周期中的其他四天，即1月28日、2月1日、2月2日、2月3日，其法律性质属于休息日调休。根据法律规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。劳动者与用人单位必须清晰区分“法定休假日”与“休息日”两种不同性质的时间段，因为其对应的加班工资计算标准与支付条件存在根本差异。

在实践中，准确计算加班工资基数尤为关键。该基数应按照劳动者本人正常工作应得的工资确定，具体可依据劳动合同的约定或用人单位依法制定的规章制度。计算日工资时，通常采用月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，劳动者在法定假日加班，其当日应得工资为：加班工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。企业不得以调休、红包、过节费等任何形式替代或抵扣法定节假日的三倍工资支付义务。

对于广大劳动者而言，知晓自身权利是维权的第一步。若在2025年1月29日、30日、31日这三天被安排加班，应主动核实工资单中是否包含了依法计算的三倍工资部分。对于用人单位而言，依法足额支付加班费不仅是法律强制要求，亦是构建和谐稳定劳动关系、履行社会责任的体现。人力资源管理部门应提前做好排班规划与薪酬核算预案，确保合规操作。

春节的喜庆祥和应建立在劳资双方权利义务清晰明确的基础之上。清晰界定2025年春节三薪发放的具体日期，有助于从源头上减少因加班费支付引发的劳动争议，让劳动者安心过年，也让企业规范运营，共同营造法治化、规范化的用工环境。